이번 이야기는

국민대학교 공기업 취업준비반 15기의

모의면접 현장이에요.

공기업 면접, 한 가지 유형만 있는 게 아니죠?

역량면접 / PT면접 / GD(토의)면접

세 가지를 실제 면접처럼 하나씩 겪어봤어요.

PT면접 주제부터 남달랐어요.

‘누구나 살고 싶은 공공임대 실현을 위한

임대주택 품질 제고 및 인식 개선 방안’

‘스마트 건설기술 도입 타당성’

학생들이 지원하는 기관에서

실제로 나올 법한 주제로 준비했어요.

한 학생은 이렇게 남겨 주었어요.

“실제 GH사례에 나올만한 자료도 만들어주셔서 많은 도움 받았습니다!!”

PT면접에서 면접관님이 가장 많이 짚은 건

바로

구.조. 였어요.

문제가 왜 생겼는지 원인

그래서 무엇을 할 건지 해결방안

이 두 덩어리가 이어지지 않으면

말을 아무리 잘해도 설득이 안 되거든요.

“원인과 해결방안 구성 방법에 대해 자세히 설명해주셨습니다.”

“Pt면접 구조화에서 고칠 부분을 구체적으로 알려주셔서 굉장히 많은 도움이 되었습니다!”

발표가 끝났다고 끝이 아니에요!

곧바로 후속 질문이 이어졌어요.

준비한 대본 밖의 질문에

내 논리로 다시 답할 수 있는지가

진짜 실력이니까요.

“실제 자료들로 연습 발표하고 후속 질문으로 대답하는 과정과 피드백 모두 좋았습니다”

“결국 제일 중요한 것은 주장에 대한 논리력이라는 것을 머리에 새길 수 있었습니다”

GD면접은

처음 해 보는 학생이 많았어요.

어떻게 시작하고, 어떻게 의견을 모으는지

진행 방식부터 하나씩 짚었어요.

“처음 gd면접보는거였는데 어떤방식으로 진행하는지 잘알려주어서 유익했습니다”

“GD에 대한 틀을 잡을 수 있어서 좋았습니다 ! 너무 친절하셔서 좋아요 !”

역량면접에서는

작은 경험이라도

지원 기관의 사업과 엮어서 말하는 연습을 했어요.

“작은 경험도 의미있게 만들어 주셔서 앞으로 자소서 작성 방향과 면접 답변 방향 모두 준비하는데 도움이 될 것 같습니다.”

“자기소개에서 어떤 점을 어필해야 하는지, 기업의 사업 관련 질문에 어떻게 대답하고 제 경험의 키워드와 엮으면 좋은지 방향을 제시해주셔서 도움이 되었습니다.”

면접관님들은 항목별 점수와 코멘트를

그 자리에서 바로 기록했고,

학생 한 명 한 명에게 개인별 결과지로 돌려드렸어요.

솔직한 후기도 있었어요.

“제 실력을 알게됐습니다….. 더 연습이 필요함을 느꼈습니다”

그래서 모의면접을 하는 거겠죠?

실제 면접장에서 처음 깨닫는 것보다

지금 알게 된 게 훨씬 다행이에요!

1·2차 모의면접 만족도 응답 26건은

유익성·적절성·이해도·전문성

네 항목 모두 5점 만점이었어요.

모의면접은 3차까지 이어져요.

다음엔 더 단단해진 모습으로 만나요!

많은 청년들에게 다양한 프로그램으로

재미, 유익, 힐링을 제공하는

리케이온컨설팅이었습니다.

감사합니다.

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